마지막 업데이트 - 2025년 4월 23일
개인정보처리방침
소개
Almedia에서는 채용 프로세스 동안 귀하의 개인 데이터를 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 본 개인정보 보호 공지는 귀하가 당사에 취업 지원을 하거나 채용 활동에 참여할 때 귀하의 개인 데이터를 어떻게 수집, 처리 및 저장하는지 설명합니다.
이 공지는 채용 지원자 및 잠재 후보자에게만 적용됩니다.
데이터 처리 및 법적 준수
당사는 본 공지 및 관련 데이터 보호법, 특히 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 및 독일 연방 데이터 보호법(BDSG)에 따라 귀하의 개인 데이터를 처리합니다. 본 공지와 법적 요구 사항 간에 충돌이 발생할 경우, 관련 법이 우선합니다.
당사는 채용 관행 또는 법적 의무의 변경을 반영하기 위해 주기적으로 본 공지를 업데이트할 수 있습니다.
귀하의 개인 데이터 제공은 자발적이지만, 특정 정보를 제공하지 않으면 귀하의 지원을 고려할 수 없을 수 있습니다.
연락처 정보
데이터 처리에 관한 질문이 있을 경우 다음 연락처로 문의하십시오:
Almedia GmbH
Potsdamer Str. 125
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이메일: privacy@almedia.co
데이터 수집
당사는 다음 출처로부터 개인 데이터를 수집합니다:
4.1 귀하로부터 직접
귀하가 당사에 취업 지원을 하거나 채용 활동에 참여할 때 제공하는 정보:
이름, 이메일 주소 및 연락처 정보
이력서, 학력 및 경력
자기소개서, 포트폴리오 또는 기타 관련 문서
지원서 질문에 대한 답변 및 면접 기록
4.2 제3자
다음으로부터 개인 데이터를 받을 수 있습니다:
채용 대행사 또는 추천 출처
이전 고용주 (귀하의 동의 하에 참고 확인)
비자 또는 이주 서비스 제공자 (해당 시)
공개 전문 네트워크 (예: LinkedIn, Xing)
4.3 시스템 생성 데이터
면접, 평가 또는 당사 웹사이트와의 상호작용을 통해 생성된 개인 데이터:
면접 기록 및 평가 노트
웹사이트 상호작용 로그 (예: 트래픽 데이터, 위치 데이터)
처리 목적
당사는 다음 목적을 위해 귀하의 개인 데이터를 처리합니다:
Almedia에 대한 고용 적합성 평가
자격 및 참고 확인
채용 프로세스 관리 및 개선
법적 및 규제 의무 준수
처리의 법적 근거
귀하의 개인 데이터 처리에 대한 법적 근거는 다음과 같습니다:
고용 결정의 필요성 (§ 26(1) BDSG, Art. 6(1)(b) GDPR, Art. 88 GDPR)
채용 관리 및 개선에 대한 정당한 이익 (Art. 6(1)(f) GDPR)
법적 의무 (Art. 6(1)(c) GDPR)
적용 가능한 경우, 동의 (Art. 6(1)(a) GDPR, § 26(2) BDSG)
데이터 공유
필요할 경우에만 개인 데이터를 공유합니다:
7.1 내부 수신자
지원서를 평가하는 채용 담당자, 관리직 및 면접관
7.2 제3자 서비스 제공자
당사는 Ashby (Ashby, Inc., 548 Market St PMP 397006, San Francisco, CA 94104-5401)를 이용해 지원서를 안전하게 처리합니다. 온라인 지원 프로세스의 일환으로 당사에 제공된 개인 데이터는 미국의 Ashby 서버에 저장 및 처리됩니다. 저장 및 처리는 적절한 데이터 보호 수준을 보장하는 EU 모델 계약 조항을 기반으로 합니다. 귀하의 지원 데이터를 귀하의 지원을 처리하는 것 외의 다른 용도로 다른 회사나 제3자에게 제공하지 않습니다.
기타 제3자 제공자에는 다음이 포함됩니다:
IT 서비스 제공자 (예: 클라우드 호스팅)
평가 및 배경 확인 제공자 (해당 시)
모든 서비스 제공자는 GDPR 요구 사항을 준수하도록 계약상 의무가 있습니다.
7.3 법적 및 규제 당국
법적 요구 사항에 따라 또는 당사의 권리를 보호하기 위해 필요할 경우, 공공 당국이나 법 집행 기관에 귀하의 데이터를 공개할 수 있습니다.
데이터 보유
귀하가 채용될 경우, 귀하의 데이터는 고용을 위해 필요에 따라 추가적으로 처리됩니다 (Art. 88 GDPR, § 26 BDSG).
채용 계약을 체결하지 않을 경우, 지원자에게 불합격 통보를 하거나 해당 직책에 대한 지원 프로세스가 완료된 후 6개월 후에 지원 문서가 자동으로 삭제됩니다. 삭제가 당사의 다른 정당한 이익 (예: 법정 보존 기간)에 반하지 않는 한 이 삭제가 이루어집니다. 이의 법적 근거는 Art. 6 (1) (b) GDPR입니다. 이러한 의미의 다른 정당한 이익은 예를 들어 일반 평등 대우법(AGG)에 따른 절차에서 증거를 제공할 의무입니다.
귀하가 데이터를 더 오랜 기간 저장하는 것에 대해 자발적으로 동의한 경우, 귀하의 데이터는 추가로 1년 동안 저장됩니다.
자동화된 의사결정
당사는 완전 자동화된 채용 결정을 내리지 않습니다. 그러나 사전 스크리닝 지원서를 돕기 위해 자동화 도구를 사용할 수 있습니다.