마지막 업데이트 - 2025년 4월 23일
개인정보처리방침
1. 소개
Almedia에서 우리는 채용 과정을 통해 귀하의 개인 데이터를 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 본 개인정보 보호 고지는 귀하가 당사에 지원하거나 채용 활동에 참여할 때 개인 데이터를 수집, 처리 및 저장하는 방법을 설명합니다.
본 고지는 채용 지원자와 잠재적 후보자에게만 적용됩니다.
2. 데이터 처리 및 법적 준수
우리는 본 고지 및 적용 가능한 데이터 보호법, 특히 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 독일 연방 데이터 보호법(BDSG)에 따라 귀하의 개인 데이터를 처리합니다. 본 고지와 법적 요구 사이에 충돌이 발생하는 경우, 적용 가능한 법률이 우선합니다.
우리는 채용 관행이나 법적 의무의 변화를 반영하기 위해 주기적으로 본 고지를 업데이트할 수 있습니다.
개인 데이터 제공은 자발적이지만 특정 정보를 제공하지 않을 경우 지원을 고려할 수 없을 수 있습니다.
3. 연락처 정보
데이터 처리에 관한 어떤 질문이든 다음으로 연락하십시오:
Almedia GmbH
Potsdamer Str. 125
10783 Berlin, Germany
이메일: privacy@almedia.co
4. 데이터 수집
우리는 다음 소스로부터 개인 데이터를 수집합니다:
4.1 직접 제공받은 데이터
귀하가 지원하거나 채용 활동에 참여할 때, 귀하가 우리에게 제공하는 정보를 수집합니다, 특히:
이름, 이메일 주소, 연락처 정보
이력서, 교육 배경 및 경력
자기소개서, 포트폴리오 또는 기타 지원 문서
지원 응답 및 인터뷰 메모
4.2 제3자
우리는 다음으로부터 개인 데이터를 받을 수 있습니다:
채용 대행사 또는 추천 소스
이전 고용주 (귀하의 동의를 받아 참고 확인)
비자나 이동 서비스 제공자 (적용되는 경우)
공개된 전문 네트워크 (예: LinkedIn, Xing)
4.3 시스템 생성 데이터
인터뷰, 평가, 또는 당사 웹사이트와의 상호작용을 통해 개인 데이터를 생성합니다:
인터뷰 기록 및 평가 메모
웹사이트 상호작용 로그 (예: 트래픽 데이터, 위치 데이터)
5. 처리 목적
우리는 다음의 목적을 위해 귀하의 개인 데이터를 처리합니다:
Almedia에서의 채용 적합성 평가
자격 및 참고 확인
우리의 채용 과정을 관리하고 개선
법적 및 규제 의무 준수
6. 처리의 법적 근거
귀하의 개인 데이터를 처리하는 법적 근거는 다음을 포함합니다:
채용 결정의 필요성 (§ 26(1) BDSG, Art. 6(1)(b) GDPR, Art. 88 GDPR)
채용 관리 및 개선에 대한 합법적 이익 (Art. 6(1)(f) GDPR)
법적 의무 (Art. 6(1)(c) GDPR)
적용 가능한 경우, 동의 (Art. 6(1)(a) GDPR, § 26(2) BDSG)
7. 데이터 공유
필요할 때만 개인 데이터를 공유합니다:
7.1 내부 수신자
채용 담당자, 채용 관리자 및 면접관이 귀하의 지원서를 평가합니다
7.2 제3자 서비스 제공자
당사의 지원자 추적 시스템(ATS) 제공업체로서 Ashby를 사용하여 안전하게 지원서를 처리합니다 (Ashby, Inc., 548 Market St PMP 397006, San Francisco, CA 94104-5401).
온라인 지원 과정에서 제공받은 개인 데이터는 미국의 Ashby 서버에 저장 및 처리됩니다. 저장 및 처리는 유럽연합 계약 모델 조항에 근거하여 이루어지며, 이는 적절한 데이터 보호 수준을 보장합니다. 우리는 데이터 처리 이외에 귀하의 지원 데이터를 다른 회사나 제3자에게 전달하지 않습니다.
다른 제3자 제공자는 다음을 포함합니다:
IT 서비스 제공자 (예: 클라우드 호스팅)
평가 및 배경 조사 제공자 (필요한 경우)
모든 서비스 제공자는 GDPR 요건을 준수하도록 계약적으로 의무를 부여받습니다.
7.3 법률 및 규제 당국
법이 요구되거나 우리의 권리를 보호하기 위해, 우리는 공공 기관이나 법 집행 기관에 귀하의 데이터를 공개할 수 있습니다.
8. 데이터 보유
채용된 경우, 귀하의 데이터는 고용에 필요한 범위 내에서 추가로 처리됩니다 (Art. 88 GDPR, § 26 BDSG).
지원자와 고용 계약을 체결하지 않은 경우, 신청서 문서는 기각 결정을 통보한 후 또는 해당 직위에 대한 지원 절차가 완료된 후 6개월 후에 자동으로 삭제됩니다, 단 예외적인 정당한 이익이 없는 경우 (예: 법적 보존 기간). 이에 대한 법적 근거는 Art. 6 (1) (b) GDPR입니다. 이러한 맥락에서 또 다른 정당한 이익은 일반 평등 대우법(AGG)에 따른 절차에서 증거를 제공할 의무입니다.
귀하가 데이터를 장기간 저장하는 데 대한 자발적 동의를 제공한 경우, 귀하의 데이터는 추가로 2년 동안 저장됩니다.
9. 자동화된 결정-제작
우리는 완전히 자동화된 채용 결정을 내리지 않습니다. 그러나 우리는 애플리케이션 사전 심사를 돕기 위해 자동화된 도구를 사용할 수 있습니다.
1. 소개
Almedia에서는 채용 과정에서 귀하의 개인정보 보호를 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 개인정보 보호 고지에서는 직무 지원이나 채용 활동 참여 시 귀하의 개인정보를 어떻게 수집, 처리, 저장하는지를 설명합니다.
이 고지는 오직 직무 지원자와 잠재적 후보자에게만 적용됩니다.
2. 데이터 처리 및 법적 준수
우리는 이 고지와 관련 데이터 보호 법령, 특히 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 독일 연방 데이터 보호법(BDSG)에 따라 귀하의 개인정보를 처리합니다. 이 고지와 법적 요건 간에 충돌이 발생할 경우, 적용 가능한 법률이 우선합니다.
우리의 채용 관행 또는 법적 의무의 변경 사항을 반영하기 위해 이 고지를 주기적으로 업데이트할 수 있습니다.
귀하의 개인정보 제공은 자발적이나, 특정 정보를 제공하지 않으면 지원서를 검토할 수 없을 수 있습니다.
3. 연락처 정보
데이터 처리에 대한 질문이 있는 경우에는 다음으로 연락하십시오:
Almedia GmbH
Potsdamer Str. 125
10783 Berlin, Germany
이메일: privacy@almedia.co
4. 데이터 수집
우리는 다음 출처로부터 개인정보를 수집합니다:
4.1 직접 제공 정보
직무 지원이나 채용 활동에 참여할 때 귀하가 제공하는 정보, 즉:
이름, 이메일 주소, 연락처
이력서, 학력 및 경력
자기소개서, 포트폴리오, 기타 지원 문서
지원서 질문 응답 및 인터뷰 노트
4.2 제3자로부터 받는 정보
우리는 다음으로부터 개인정보를 받을 수 있습니다:
채용 대행사 및 추천 소스
이전 고용주 (귀하의 동의 하에 참고 확인을 위해)
비자 또는 이동 서비스 제공자 (해당 시)
공개된 전문 네트워크 (예: LinkedIn, Xing)
4.3 시스템 생성 데이터
인터뷰, 평가, 또는 당사 웹사이트와의 상호 작용을 통해 생성된 개인정보, 예:
인터뷰 기록 및 평가 노트
웹사이트 상호 작용 로그 (예: 트래픽 데이터, 위치 데이터)
5. 처리 목적
귀하의 개인정보를 다음 목적을 위해 처리합니다:
Almedia에서의 고용 적합성 평가
자격 및 참고 확인
채용 과정 관리 및 개선
법적 및 규제적 의무 준수
6. 처리의 법적 기반
귀하의 개인정보 처리를 위한 법적 기반은 다음을 포함합니다:
채용 결정의 필수성 (§ 26(1) BDSG, Art. 6(1)(b) GDPR, Art. 88 GDPR)
채용 관리 및 개선에 대한 정당한 이익 (Art. 6(1)(f) GDPR)
법적 의무 (Art. 6(1)(c) GDPR)
적용 가능한 경우, 동의 (Art. 6(1)(a) GDPR, § 26(2) BDSG)
7. 데이터 공유
필요할 경우에만 개인정보를 공유합니다:
7.1 내부 수신자
채용 담당자, 고용 관리자, 면접관이 귀하의 지원서를 평가함
7.2 제3자 서비스 제공업체
우리는 온라인 지원 프로세스의 일부로 제공된 개인정보를 미국에 위치한 Ashby의 서버에 저장 및 처리하는 방법으로 Ashby (Ashby, Inc., 548 Market St PMP 397006, San Francisco, CA 94104-5401)를 지원서 처리 안전을 위한 지원자 추적 시스템(ATS) 공급업체로 사용합니다. 저장 및 처리는 적절한 데이터 보호 수준을 보장하는 EU 모델 계약 조항을 기반으로 이루어집니다. 귀하의 지원 데이터를 그러한 데이터를 처리하기 위한 제외 목적이 아닌 다른 회사나 제3자에게 전송하지 않습니다.
다른 제3자 제공업체로는 다음이 포함됩니다:
IT 서비스 제공업체 (예: 클라우드 호스팅)
평가 및 배경 조사 제공업체 (해당 시)
모든 서비스 제공업체는 GDPR 요건을 준수하도록 계약적으로 의무화되어 있습니다.
7.3 법적 및 규제 당국
법에 의해 요구되거나 우리의 권리를 보호하기 위해 필요할 경우, 우리는 귀하의 데이터를 공공 당국이나 사법 기관에 공개할 수 있습니다.
8. 데이터 보존
귀하가 채용된 경우, 고용에 필요한 만큼 귀하의 데이터는 추가로 처리됩니다 (Art. 88 GDPR, § 26 BDSG).
지원자와 채용 계약을 체결하지 않을 경우, 다른 정당한 이익(예: 법적 보존 기간)이 없는 경우 거절 결정 또는 해당 직위의 지원 절차 완료 후 6개월에 지원 서류가 자동으로 삭제됩니다. 이러한 삭제의 법적 근거는 Art. 6 (1) (b) GDPR입니다. 이와 같은 다른 정당한 이익은 예를 들어 일반 평등 대우법(AGG)에 따른 증거 제공 의무입니다.
귀하가 데이터가 더 오래 저장되는 것에 대해 자발적으로 동의한 경우, 귀하의 데이터는 추가로 2년 동안 저장됩니다.
9. 자동화된 의사 결정
우리는 완전 자동화된 채용 결정을 하지 않습니다. 그러나 사전 심사 지원 도구로 자동화된 도구를 사용할 수 있습니다.
1. 소개
Almedia에서는 채용 과정 중 귀하의 개인 데이터를 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 본 개인정보 보호 고지는 귀하가 저희와 함께 일자리를 지원하거나 채용 활동에 참여할 때 개인 데이터를 수집하고 처리하며 저장하는 방법을 설명합니다.
이 고지는 오직 구직자 및 잠재적 지원자에게만 적용됩니다.
2. 데이터 처리 및 법적 준수
저희는 본 고지 및 관련 데이터 보호 법률, 특히 일반 데이터 보호 규정 (GDPR)과 독일 연방 데이터 보호법 (BDSG)에 따라 귀하의 개인 데이터를 처리합니다. 본 고지와 법적 요구 사항 사이에 충돌이 발생할 경우, 해당 법률이 우선합니다.
저희는 채용 관행이나 법적 의무의 변경 사항을 반영하기 위해 본 고지를 주기적으로 업데이트할 수 있습니다.
귀하의 개인 데이터를 제공하는 것은 자발적이지만, 특정 정보를 제공하지 않으면 귀하의 지원을 고려할 수 없을 수 있습니다.
3. 연락처 정보
데이터 처리와 관련된 질문이 있을 경우, 저희에게 연락할 수 있습니다:
Almedia GmbH
포츠담러 거리 125
10783 베를린, 독일
이메일: privacy@almedia.co
4. 데이터 수집
저희는 다음과 같은 출처에서 개인 데이터를 수집합니다:
4.1 직접 제공받은 정보
귀하가 일자리를 지원하거나 채용 활동에 참여할 때 제공하는 정보, 즉:
이름, 이메일 주소 및 연락처
이력서, 교육 배경 및 경력
자기소개서, 포트폴리오 또는 기타 지원 서류
지원 질문에 대한 답변 및 인터뷰 메모
4.2 제3자로부터의 정보
다음과 같은 출처로부터 개인 데이터를 받을 수 있습니다:
채용 대행사 또는 추천인
이전 고용주 (귀하의 동의 하에 참고 확인)
비자 또는 이주 서비스 제공자 (해당하는 경우)
공개 전문 네트워크 (예: LinkedIn, Xing)
4.3 시스템 생성 데이터
인터뷰, 평가 또는 웹사이트와의 상호작용을 통해 생성된 데이터, 즉:
인터뷰 기록과 평가 노트
웹사이트 상호작용 로그 (예: 트래픽 데이터, 위치 데이터)
5. 처리 목적
저희는 다음 목적을 위해 귀하의 개인 데이터를 처리합니다:
Almedia에서의 고용 적합성 평가
자격 및 참고 자료 확인
채용 과정 관리 및 개선
법적 및 규제적 의무 준수 보장
6. 처리의 법적 근거
개인 데이터 처리를 위한 법적 근거는 다음과 같습니다:
고용 결정의 필요성 (§ 26(1) BDSG, Art. 6(1)(b) GDPR, Art. 88 GDPR)
채용 관리 및 개선에 대한 정당한 이익 (Art. 6(1)(f) GDPR)
법적 의무 (Art. 6(1)(c) GDPR)
적용 가능한 경우의 동의 (Art. 6(1)(a) GDPR, § 26(2) BDSG)
7. 데이터 공유
개인 데이터는 필요할 경우에만 공유합니다:
7.1 내부 수신자
채용 담당자, 고용 관리자 및 인터뷰어 귀하의 지원을 평가할 때
7.2 제3자 서비스 제공자
저희는 Ashby (Ashby, Inc., 548 Market St PMP 397006, San Francisco, CA 94104-5401)를 신청자 추적 시스템 (ATS) 제공자로 사용하여 신청서를 안전하게 처리합니다.
온라인 신청 과정에서 제공되는 개인 데이터는 미국에 있는 Ashby의 서버에 저장 및 처리됩니다. 저장 및 처리는 EU 모델 계약 조항에 따라 이루어지며, 이는 또한 충분한 수준의 데이터 보호를 보장합니다. 지원 데이터는 귀하의 신청을 처리하기 위한 경우를 제외하고 다른 회사 또는 제3자에게 전달되지 않습니다.
다른 제3자 제공자는 다음을 포함합니다:
IT 서비스 제공자 (예: 클라우드 호스팅)
평가 및 배경 조사 제공자 (해당하는 경우)
모든 서비스 제공자는 GDPR 요건을 계약적으로 준수할 의무가 있습니다.
7.3 법적 및 규제 당국
법률에 따라 또는 저희의 권리를 보호하기 위해 필요한 경우, 공공 기관 또는 법 집행 기관에 귀하의 데이터를 공개할 수 있습니다.
8. 데이터 보유
고용이 되신 경우, 귀하의 데이터는 고용에 필요한 범위 내에서 추가 처리됩니다 (Art. 88 GDPR, § 26 BDSG).
신청자와 고용 계약을 체결하지 않는 경우, 신청 문서는 거절 통보 후 또는 해당 직무에 대한 신청 과정 완료 후 6개월 후 자동 삭제됩니다. 삭제가 저희의 다른 정당한 이익 (예: 법정 보유 기간)과 충돌하지 않는 한 그 법적 근거는 Art. 6 (1) (b) GDPR입니다. 이와 같은 정당한 이익은 예를 들어, 일반 평등 대우법 (AGG)에 따른 절차에서 증거 제출 의무입니다.
귀하가 데이터의 장기 보관에 동의하신 경우, 귀하의 데이터는 추가로 2년 동안 저장됩니다.
9. 자동화된 의사결정
저희는 완전히 자동화된 채용 결정을 내리지 않습니다. 그러나 사전 심사 지원을 위해 자동화된 도구를 사용할 수 있습니다.