마지막 업데이트 - 2025년 4월 23일

개인정보처리방침

  1. 소개

Almedia에서는 채용 프로세스 동안 귀하의 개인 데이터를 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 본 개인정보 보호 공지는 귀하가 당사에 취업 지원을 하거나 채용 활동에 참여할 때 귀하의 개인 데이터를 어떻게 수집, 처리 및 저장하는지 설명합니다.

이 공지는 채용 지원자 및 잠재 후보자에게만 적용됩니다.

  1. 데이터 처리 및 법적 준수

당사는 본 공지 및 관련 데이터 보호법, 특히 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 및 독일 연방 데이터 보호법(BDSG)에 따라 귀하의 개인 데이터를 처리합니다. 본 공지와 법적 요구 사항 간에 충돌이 발생할 경우, 관련 법이 우선합니다.

당사는 채용 관행 또는 법적 의무의 변경을 반영하기 위해 주기적으로 본 공지를 업데이트할 수 있습니다.

귀하의 개인 데이터 제공은 자발적이지만, 특정 정보를 제공하지 않으면 귀하의 지원을 고려할 수 없을 수 있습니다.

  1. 연락처 정보

데이터 처리에 관한 질문이 있을 경우 다음 연락처로 문의하십시오:

Almedia GmbH
Potsdamer Str. 125
10783 Berlin, Germany
이메일: privacy@almedia.co

  1. 데이터 수집

당사는 다음 출처로부터 개인 데이터를 수집합니다:

4.1 귀하로부터 직접

귀하가 당사에 취업 지원을 하거나 채용 활동에 참여할 때 제공하는 정보:

이름, 이메일 주소 및 연락처 정보
이력서, 학력 및 경력
자기소개서, 포트폴리오 또는 기타 관련 문서
지원서 질문에 대한 답변 및 면접 기록

4.2 제3자

다음으로부터 개인 데이터를 받을 수 있습니다:

채용 대행사 또는 추천 출처
이전 고용주 (귀하의 동의 하에 참고 확인)
비자 또는 이주 서비스 제공자 (해당 시)
공개 전문 네트워크 (예: LinkedIn, Xing)

4.3 시스템 생성 데이터

면접, 평가 또는 당사 웹사이트와의 상호작용을 통해 생성된 개인 데이터:

면접 기록 및 평가 노트
웹사이트 상호작용 로그 (예: 트래픽 데이터, 위치 데이터)

  1. 처리 목적

당사는 다음 목적을 위해 귀하의 개인 데이터를 처리합니다:

Almedia에 대한 고용 적합성 평가
자격 및 참고 확인
채용 프로세스 관리 및 개선
법적 및 규제 의무 준수

  1. 처리의 법적 근거

귀하의 개인 데이터 처리에 대한 법적 근거는 다음과 같습니다:

고용 결정의 필요성 (§ 26(1) BDSG, Art. 6(1)(b) GDPR, Art. 88 GDPR)
채용 관리 및 개선에 대한 정당한 이익 (Art. 6(1)(f) GDPR)
법적 의무 (Art. 6(1)(c) GDPR)
적용 가능한 경우, 동의 (Art. 6(1)(a) GDPR, § 26(2) BDSG)

  1. 데이터 공유

필요할 경우에만 개인 데이터를 공유합니다:

7.1 내부 수신자

지원서를 평가하는 채용 담당자, 관리직 및 면접관

7.2 제3자 서비스 제공자

당사는 Ashby (Ashby, Inc., 548 Market St PMP 397006, San Francisco, CA 94104-5401)를 이용해 지원서를 안전하게 처리합니다. 온라인 지원 프로세스의 일환으로 당사에 제공된 개인 데이터는 미국의 Ashby 서버에 저장 및 처리됩니다. 저장 및 처리는 적절한 데이터 보호 수준을 보장하는 EU 모델 계약 조항을 기반으로 합니다. 귀하의 지원 데이터를 귀하의 지원을 처리하는 것 외의 다른 용도로 다른 회사나 제3자에게 제공하지 않습니다.

기타 제3자 제공자에는 다음이 포함됩니다:

IT 서비스 제공자 (예: 클라우드 호스팅)
평가 및 배경 확인 제공자 (해당 시)

모든 서비스 제공자는 GDPR 요구 사항을 준수하도록 계약상 의무가 있습니다.

7.3 법적 및 규제 당국

법적 요구 사항에 따라 또는 당사의 권리를 보호하기 위해 필요할 경우, 공공 당국이나 법 집행 기관에 귀하의 데이터를 공개할 수 있습니다.

  1. 데이터 보유

귀하가 채용될 경우, 귀하의 데이터는 고용을 위해 필요에 따라 추가적으로 처리됩니다 (Art. 88 GDPR, § 26 BDSG).

채용 계약을 체결하지 않을 경우, 지원자에게 불합격 통보를 하거나 해당 직책에 대한 지원 프로세스가 완료된 후 6개월 후에 지원 문서가 자동으로 삭제됩니다. 삭제가 당사의 다른 정당한 이익 (예: 법정 보존 기간)에 반하지 않는 한 이 삭제가 이루어집니다. 이의 법적 근거는 Art. 6 (1) (b) GDPR입니다. 이러한 의미의 다른 정당한 이익은 예를 들어 일반 평등 대우법(AGG)에 따른 절차에서 증거를 제공할 의무입니다.

귀하가 데이터를 더 오랜 기간 저장하는 것에 대해 자발적으로 동의한 경우, 귀하의 데이터는 추가로 1년 동안 저장됩니다.

  1. 자동화된 의사결정

당사는 완전 자동화된 채용 결정을 내리지 않습니다. 그러나 사전 스크리닝 지원서를 돕기 위해 자동화 도구를 사용할 수 있습니다.

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